¿Qué es la FMLA?
Bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus sigles en inglés), un empleado puede tener cobertura si cumple con una serie de criterios específicos. Estos criterios incluyen (a) ser un empleado cubierto bajo la FMLA, (b) estar empleado por un empleador cubierto bajo la FMLA; y (c) ha tomado una licencia por motivos familiares y / o médicos específicos según la FMLA. Para ser un “empleado cubierto” bajo la FMLA, debe haber sido empleado por un empleador cubierto y trabajar en un lugar de trabajo dentro de las 75 millas de las cuales ese empleador emplea a 50 personas; haber trabajado al menos 12 meses (que no tienen que ser consecutivos) para el empleador, y haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que comenzó la licencia FMLA. Un “empleador cubierto” bajo la FMLA incluye empleadores privados y ciertos empleadores públicos, que se dedican al comercio o en cualquier industria que afecte al comercio, y que tienen 50 o más empleados cada día de trabajo durante al menos 20 semanas de calendario en el período actual o anterior.
¿Tiene un reclamo de FMLA?
Al regresar al trabajo después de la licencia FMLA, un empleado tiene derecho a que se le restituya al mismo trabajo o un trabajo equivalente con un salario, beneficios y otros términos y condiciones de empleo equivalentes. [1] Lo ayudaremos a calcular el monto de cualquier recuperación adeuda con un reclamo de FMLA en función de la información y la documentación que nos proporcione. Según lo discutido y autorizado por usted, una vez que hayamos calculado y usted haya aprobado la cantidad de recuperación que le debe un empleador, generalmente usaremos esta cantidad para hacer la demanda inicial al empleador para resolver su reclamo. Como se mencionó, esta cantidad es la recuperación potencial que un jurado puede otorgar en el juicio si tiene éxito y el jurado rechaza todas las defensas del empleador. No debe ver este monto inicial como el monto que recuperará en su caso porque generalmente no lo es. En cambio, es una herramienta de negociación para ayudar en nuestros esfuerzos por maximizar su recuperación al darle el “espacio” para negociar con el empleador. Es probable que el monto razonable del acuerdo para su caso sea menor, especialmente después de que se nos informe de las defensas del empleador. Tenemos varias herramientas de negociación que pueden ayudarlo a maximizar su recuperación, que evaluaremos con usted en función de los hechos de su caso. No espere otro día, comuníquese con nuestros abogados ahora para que podamos comenzar a trabajar en su reclamo.
¿Qué puede esperar de los abogados de John Bales?
Cuidado. Calidad. Respeto. Si siente que tiene un reclamo de FMLA, comuníquese hoy mismo con los abogados de FMLA de John Bales Attorneys. Estamos comprometidos a proteger sus derechos según la ley y trabajaremos para obtener la compensación que se merece. Con John Bales Attorneys, puede sentirse seguro y apoyado por un bufete de abogados experimentado y compasivo. Lo mantendremos informado durante todo el proceso y haremos todo lo posible para responder cualquier pregunta que pueda tener en el camino. Si tiene preguntas sobre sus derechos de FMLA, contáctenos hoy para que podamos trabajar para ayudarlo a obtener el dinero que necesita. La vida no espera. ¿Por qué debería esperar usted? Llame a los abogados de John Bales ahora (800) 225-5564.